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人事評価の目的(1)

投稿日:2022年05月12日



人事評価の目的の一つにマネジメントへの活用があります。
管理者は「部下を通して組織目標を達成する人」であり、管理的な業務の一つに人事評価(部下評価)があります。マネジメントは「目標を設定し、目標を達成するために組織(部下)を指揮し、管理する行動」であるので、人事評価はマネジメントと一体となって機能する表裏の関係にあると思います。会社には経営目標があり、それを営業・製造・管理というそれぞれの機能に役割分担をしています。組織目標を達成するために、各部門から個々の社員へ役割が細かく分担されていくものです。それぞれの社員には期待された役割があり、これを期待させる行動に活かしていくのが人事評価の目的の一つになると思います。


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