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意欲を盛り上げるための仕事への割り付け

投稿日:2022年04月30日



仕事への割り付けを通じて意欲を盛り上げる方法では、その社員の適性、また、希望に基づく仕事を割り付けること、これには期待以上の重要な仕事を割り付けることもあります。中小企業では、一人で兼務する割合が多くみられるので実際は、希望通りの配置は難しい所もあるのですが、社員の一人一人の向上という意味では重要な視点と思います。仕事の配置一つでも社員と対話し、そのプロセスも重ねて社員の向上に目を向けていく事は意欲を高めることにつながっていくと思います。


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