人事評価の定義
投稿日：2022年05月17日
人事評価は、評価期間内の部下の仕事において、評価基準が満たされている程度を判定するために、評価情報（主に管理情報になります。）を収集し、それらを客観的に評価することになります。
ここで気をつけたいことは、人事評価は、評価期間内で評価するものであり、その前のミスした場合など、そのイメージを引きずって悪く評価しないことです。評価期間ごとにリセットして、そのリカバリーのチャンスも与えることが重要です。その逆もしかりで評価期間より前に高い業績を上げた場合に、そのイメージでもって必要以上に良く評価しないことも重要です。思い込みを取り除き、新たな心構えで取り組む、ここがポイントです。