上司と部下の共有化ツール
投稿日：2022年06月14日
人事において、評価表は組織の期待、上司の期待が込められている事が重要と思います。評価表は、確かに紙1枚ですが、上司と部下がお互いの認識を一致させ、上司と部下のベクトルの方向を一致させるものなのです。上司が期待する事と、部下が考える目標や仕事が異なっていれば、部下は上司が期待する方向に向かうことはありません。人事評価では、最初に行うことは「組織の期待は何か」を部下に伝え理解させる事です。
投稿日：2022年06月14日
人事において、評価表は組織の期待、上司の期待が込められている事が重要と思います。評価表は、確かに紙1枚ですが、上司と部下がお互いの認識を一致させ、上司と部下のベクトルの方向を一致させるものなのです。上司が期待する事と、部下が考える目標や仕事が異なっていれば、部下は上司が期待する方向に向かうことはありません。人事評価では、最初に行うことは「組織の期待は何か」を部下に伝え理解させる事です。