マネジメントと人事評価の考え方
投稿日：2022年06月23日
マネジメントでは、目標を設定し、組織を指揮し、組織を管理し、目標を達成する。そして、これと一体化させて人事評価のPDCAを回していく事になります。なので管理者が部下に対するマネジメントを行っていれば、人事評価も一緒についてくることになります。目標を設定し部下に目標や役割を示す事が「なすべきこと」すなわち評価基準を示す事になります。
マネジメントの最終的な目標は企業であれば「業績向上」と「組織貢献」は必ずあると思います。そのためにも業務向上のために部下の支援、部下の能力開発、部下の動機づけがあると思います。人事評価はそのために重要なツールと思います。