管理体制による意欲づけ
投稿日：2022年04月04日
会社のなかで社員を取り巻く経営環境、あるいは管理の体制が近代的な経営に一致していなければ意欲自体湧くものではないと思うのです。自分の権限が明確ではない、指令系統がはっきりしていない、会社の理念・方針が不明であって、上司も管理の仕事がうまくできず、リーダーシップにも欠け、社内のコミュニケーションも悪い。能力も求められず、会社はぬるま湯のようである。このようなマイナスのようなことを数え上げればきりがないけれども、これらはすべて経営の管理体制に関わる事といえる。もし、これが身近に感じられる会社があるとするなら、やる気も出るはずがないと言える。近代経営は合理的経営であり、意識的経営でもある。合理性の上に立った確固たる信念のもと、経営管理の体制を整備し統一されたリーダーシップで会社の目的に向かう。ここが一番大事な要と思う。