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質問

投稿日:2021年04月29日



クライアントの社員からの質問です。内容は、自分でやり方がはっきりしない時、上司に聞くことがあり、その時、「それは自分で考えろ・・・」と言われるのですが、こんな時、どうしたらよいか、という質問でした。

この質問では、上司が「では、具体的にやり方を教えるか」という事も大事で、それで質問をした部下の方が次に同じ場面で悩まないのであれば必要な対応と思います。

ただ、この時、聞く部下の方の「聞く姿勢」も大切で聞く前に何ができて何ができないのか、何が分かって何が分からないのか、今、自分が認識している部分はここというように具体的に整理しておかなければならない事です。

また、上司から回答をもらった後で、その回答の意味を裏付けをつかむために自分でも調べておくことが必要です。この部分がないと、すっかり頭から消えてしまい、また、同じ質問をするという事になってしまいます。


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