社員も癖があるので変えていく
投稿日：2021年09月06日
会社で社員、特に若い社員を育てていくときに大事な事の一つは
まずい癖を直すことです。
部下や後輩が持っているまずいと思う癖や行動の習慣を、こちら
からアプローチして直し、気にならなくないところまで持っていく。
よくある例として、連絡をしない。自分勝手な考えをしてしまう。報告をしない。
これらは積み重なると仕事の効率も悪くなりますし、信頼をなくしてしまうことにもつながるので、社員の成長をとめてしまうことになると思います。
投稿日：2021年09月06日
会社で社員、特に若い社員を育てていくときに大事な事の一つは
まずい癖を直すことです。
部下や後輩が持っているまずいと思う癖や行動の習慣を、こちら
からアプローチして直し、気にならなくないところまで持っていく。
よくある例として、連絡をしない。自分勝手な考えをしてしまう。報告をしない。
これらは積み重なると仕事の効率も悪くなりますし、信頼をなくしてしまうことにもつながるので、社員の成長をとめてしまうことになると思います。